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为了深化公司人事制度改革，提高公司生产经营效益和管理水平，调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性，按照三项制度改革精神及“三定一竞”改革工作要求，2月17日公司召开中层管理人员（正职）竞聘上岗民主测评会议。
公司党委副书记、总经理朱全海主持会议并作动员讲话。他强调此次竞聘工作的重要意义在于，实行中层管理人员竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是贯彻落实公司人力资源科学管理的重大举措，是认真落实广大干部员工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现，是全面的、细化的贯彻落实公司发展规划的一项重要举措，同时也是公司全面、协调、可持续发展的基础与保障。通过竞聘上岗择优聘用的办法，调动公司广大员工的工作积极性和创造性，激励广大员工爱岗敬业、奋发向上、担当作为，促使德才兼备、创新实干、业绩突出的员工脱颖而出，实现公司管理水平、经营效益的全面提升。
为确保竞聘工作的公平、公正、公开，成立竞争上岗工作领导小组。参加本次会议的竞聘人员，经人力资源部初审，“三定一竞”领导小组复审后，均符合竞聘条件具备竞聘资格。竞聘人员就个人基本情况、工作履历、业绩及奖惩情况，自我综合能力评价、对拟竞聘岗位的工作设想等几方面进行竞职演讲，由参会员工进行无记名打分。
最后，公司党委书记、董事长李涛做总结讲话，他提出通过聆听大家的演讲，能感受到大家对竞聘工作的高度重视，竞聘上岗工作是贯彻落实国有企业改革决策部署的其中一方面，大家要进一步提高认识，竞聘无论结果如何都要调整好心态为下一步更好的完成2022年度工作任务做好准备，将压力转化为动力，有完成任务的决心，团结出干部，奋斗出成绩。
领导班子成员，各部门、分公司负责人及项目经理，职工代表参会。
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