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为深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革的指示批示精神，落实省水投公司深化国企改革三年行动方案，推动公司各项工作高质量发展。根据省水投公司推行任期制和契约化管理工作的总体安排，6月29日，机械化公司举行了经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，标志着公司任期制和契约化管理工作迈出了关键一步，为下一步深化改革打下了坚实基础。
签约仪式由党委委员、纪委书记王健主持。公司党委书记、执行董事李涛分别与总经理朱全海签订了契约化管理聘用协议书、聘任协议书、任期经营管理业绩合同，与其他经理层副职签订了经理层聘用协议书、聘任协议。随后，党委副书记、总经理朱全海与经理层成员签订了经营业绩合同书。
签约现场
朱全海代表经理层作表态发言，公司经理层将按照聘任协议和业绩合同书，加强团结，追求卓越，咬定目标，协同攻关，带领各级干部和全体员工知责于心、担责于身、履责于行，确保安全，强化经营，提升管理，狠抓落实，站在新起点，谋划新思路，以优异的业绩不负组织的信任，确保全面完成年度和任期经营业绩指标，为公司高质量发展做出新的更大贡献。
最后，李涛总结强调，推行经理层成员任期制和契约化管理是落实国有企业两个“一以贯之”的重要举措，是完善国有企业领导人员分类分层管理制度的重要抓手，各经理层成员要率先垂范，主动肩负起改革发展的领导职责，切实转变工作作风，以时不我待的紧迫感，只争朝夕的干劲，为公司“十四五”开好局、起好步，为公司高质量发展做出新贡献。
本次签约，目的在于明确董事会（执行董事）与经理层成员的权责清单，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效考核、薪酬兑现、退出机制等进行契约化规定，强化刚性考核并根据考核结果兑现薪酬和实行续聘或解聘。本次签约仪式的成功举行，标志着机械化公司在完善市场经营机制方面迈出关键一步，为公司在十四五期间的改革发展举起了旗帜，吹响了号角。下一步，机械化公司将严格按照省水投公司国企改革三年行动方案的要求，结合正在开展的党史学习教育，奋力践行“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”的企业精神，全面推动任期制和契约化管理落实落地，书写水投改革发展新篇章，以优异成绩向建党百年献礼！
机械化公司领导班子成员、中层部门负责人参加签约仪式。
甘公网安备62010202001633号
